沖縄移住★島専科！

前でお話ししたように

まあ、色々あった過去なのですが

それでもこの仕事・職場が好きでとうとう勤続１８年目を迎えています。
（毎度同じこと書いてますね。失礼！）
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さてと
今現在、僕の配属されている部署で

最高責任者No１を勤めるのは女性。
第２責任者No２も女性で、
第３責任者No３も女性です。

男性は５人。
この３役に支えられながら
僕らは楽しく仕事をさせてもらってます。

その誰もが
上司３人に対して特にこれといった不満は持っていません。

もちろん
「まったく不満がない」と言っているわけではないですよ。

そこから出る不満をあまり気にしないようにしている
というのが本音。

上司の欠点で細かいところまでを上げればきりがないです。

批判して反発するエネルギーがあるくらいなら
仕事に熱中する方がいい

最近はそう考えます。

ところが
同僚の女性陣にはこの３役に嫌悪感を抱いている人も
少なくありません。

係単位の小会議（調整や打ち合わせの話し合い）では
自分たちの仕事に関する議題検討をすべて終了すると、

やがてみんな余った会議時間で談笑しながら

四方山話になり
↓
うわさ話に移行して
↓
ゴシップ（男性陣のことも「つまみ」になってる!!）　
↓(--;)
愚痴の言い合い・・・・・

というふうにエスカレートしてしまうことが多々あります。

特に、No２の上司について愚痴を並べて

おたがいの不満の「表明会」に発展してしまうことが多いです。

この上司への接し方について
職場にいる女性の方々を見ていると

◆１．上司や年配の意見・考えを尊重し、一切反発しない人
◆２．信念が強く自分をしっかり持って論理的に意見し反発する人
◆３．特に考えがなく、職場の大勢を占める人たちに同調する人

の３つのグループに分けられます。

女性同僚たちはそれぞれ自分と意見を同じくするグループに分かれて
コーヒータイムなどで仲間意識を高め合っています。

では僕ら男連中はどうしているのか。

女性から同意をもとめられて、

◆穏和なＡさん　「そうなんですかー」とうんうん相づち。
◆ばりばりやり手のＢさん「・・・・・」だまっていて苦笑い。

男もさまざまです。

自分の考えがまだ確立されていなかった頃の僕は

上記３つのグループに
そのときそのときの事情で入ってみた経験があります。
別に考えがあって入ったわけではなく
行き当たりばったり
その時チームになった人たちの主義主張に合わせていただけでした。

そのすべてでうまくいったかというと
そうじゃあーありません。
ま、ある意味　失敗例になっちゃいますかね。

◆１のグループに入ると
大変ポジティブ人間にはなりましたが不満はたまるいっぽうでした。
ストレスたまって家人に八つ当たり。とほほ。

◆２のグループに入ると
仲間と結束が高まりましたが、他のグループと険悪な状態になりました。
こころときめくすてきな彼女が遠くの存在になって落ち込んだっけなあ。

◆３のグループにはいると
特にこれといった問題は起こりませんでしたが、有志の飲み会にはあまり
誘われなくなりました。毎日が無味乾燥・・・。

考え方は人によりけりです。

不平不満に同調するか否か・・・

この３つの失敗例からあぶり出されて見えてくるものがあれば

それがあなたの答えです。